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        专业临时工外包-汕头临时工派遣-科达哪家做的好

        更新日期:2021年07月18日
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        联系人:熊燕
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        职位:熊经理
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        地址:中国广东东莞市东莞市厚街镇厚街富康路79号
        • 产品详情
        东莞市科达劳务派遣有限公司是经东莞市工商行政管理局批准、劳动局备案,进行注册登记的正规、合法的企业。是专业从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。
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        东莞市科达劳务派遣有限公司服务宗旨是“促进就业,参与竟争,创造效益,打造品牌”。公司以劳务为根基,以积极探索、勇于创新为己任,在全国多个地点建立了人力资源市场,业务范围涉及职业介绍、劳务派遣、大中专院校实习生就业安置等多个领域,服务遍及东莞、深圳、等珠江三角洲经济发达地域,为广东各大中小型企事业单位人力资源的合理利用做出了重要贡献。
        科达提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

        东莞临时工派遣公司有哪些优势?需要怎么合作?

        东莞临时工派遣公司有哪些优势?需要怎么合作?东莞临时工派遣是企业目前省时省心的一种人事管理方法,把人事管理的部分或全部工作外包给一个临时工派遣公司来完成,比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以临时工派遣,公司低层人员招聘需求 多,也 繁杂,这种业务可以外包,还有关于员工国家法定的福利,如社保住房公积金等事务性的工作也可外包。 适合东莞临时工派遣的企业类型 1、临时工派遣比较超过10%的情况下; 2、有编制限制,超编的情况下; 3、需要抛开繁琐重复管理的时候。 东莞临时工派遣公司的流程介绍 1、用工单位根据缺编人力统计临时工派遣需求人数。 2、统计临时工派遣和社保费、住宿费等,合计预算。 3、网上了解临时工派遣公司经营规模,确认合法资质,互相交换公司的基本情况。 4、确定合作,签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》。 5、临时工派遣公司实施服务,推荐人员面试,用工单位根据实际需求考虑是否任用。 6、按合同执行其它约定事项。 越来越多的企业使用临时工派遣,是因为临时工派遣公司可以有效的提高工作效率,降低用工成本,合理的减少人力资源事务性的工作,除了这些还有以下几大优势。东莞临时工派遣公司的优势!东莞临时工派遣公司合作流程! 1、降低管理费用。 企业使用人力资源外包之后,接纳临时工派遣,那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员,因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务,为用人单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费等等。 2、实现成本外化,利益内化。 依照《税法》,企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于企业来说,是一笔很大的支出项目,增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下,将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发,出具的发票可以作为服务费,直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,为企业实现成本外化,利益内化。 3、降低改革成本。 企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,实现了“换岗不下岗”,大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次,临时工派遣公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题,而只是定期对企业收取一次性的管理费用,这样大幅降低了对外包员工的交易成本。 所以企业使用临时工派遣,可以 大程序地降低管理、纳税和改革的成本,直接或间接地给企业带来效益 大化。

        临时工派遣合同法律特点

        通过劳动派遣的定义可以看出,其具有以下几个特征: 一、临时工派遣三方主体关系。 传统的用工只有两个主体,企业与员工,企业与员工是劳动关系,而在劳动派遣用工中,存在着三方主体:即派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣公司与派遣人员订立劳动合同,双方存在劳动关系。用工企业对派遣员工有劳动给付请求权,派遣单位与用工单位通过订立临时工派遣合同,就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见,相对于标准劳动关系而言,劳动派遣具有三方主体,并且形成了三角劳动关系。 二、临时工派遣用工中存在两个合同。 传统的用中只有一个合同,那就是企业与员工的劳动合同,而在在劳动派遣中,至少应当存在两个合同:分别是人力派遣公司与派遣员工之间订立的劳动合同?;褂腥瞬排汕补居胗霉て笠抵涠┝⒌牧偈惫づ汕埠贤?。这两个合同,这也是传统用工与派遣用工不同的一处吧。 三、劳动力的雇佣和使用分离。 在劳动派遣中,派遣单位根据劳动合同,是被派遣劳动者的雇主,但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反,用工单位虽然并非劳动合同的相对方,但依据临时工派遣合同,却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象,这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分离的特点正是人才派遣的本质特征,也正是劳动派遣对标准劳动法律关系的 大革新和突破。 总结:临时工派遣能够在近几年里快速适用于各个行业的原因,是它能够帮助企业解决用工问题之如也能为企业减少人才储备,企业不需要养太多的闲人,企业大可以在旺季时加大派遣工需求量,在淡季时又能减少,这就是派遣用工魅力所在。

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