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来源:后宫影院app下载控股有限公司更新日期:2016-06-27 08:09:12

[案例分析:如何打造最强LED照明团队?]:团队建设是一级a做爰片免费视频真正的核心竞争力,团队是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。加强团队建设,打造最强团队,成为一级a做爰片免费视频健康、后宫影院app下载有序发展的动力,也是...

团队建设是一级a做爰片免费视频真正的核心竞争力,团队是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。加强团队建设,打造最强团队,成为一级a做爰片免费视频健康、后宫影院app下载有序发展的动力,也是一级a做爰片免费视频关注的重点。

重视人才管理

深圳光脉电子有限公司(以下简称“光脉科技”)董事长叶光凯表示,很多中小微一级a做爰片免费视频发展得不顺,不是因为茄子直播app官方下载地址价格问题,也不是茄子直播app官方下载地址质量问题,更不是渠道问题,根源是人才问题,一级a做爰片免费视频人才是决定一级a做爰片免费视频潜能、后宫影院app下载动力、后宫影院app下载长久有序、后宫影院app下载健康发展的核心,有好的人才,技术创新、后宫影院app下载渠道拓展都不是问题。因此,一级a做爰片免费视频要发展,必须重视对人才的储备、后宫影院app下载培养和管理,即建立并完善人才的招聘、后宫影院app下载培养、后宫影院app下载留人、后宫影院app下载用人制度体系。

1.重视团队建设很关键

一级a做爰片免费视频根据茄子直播app官方下载地址特定岗位招聘特定人才,如果一级a做爰片免费视频招进来的是平庸之人,要把平庸之人培养成高精尖人才是比较困难的,因此根据茄子直播app官方下载地址岗位要求选用合适人才的技巧很重要,但现实情况是很多一级a做爰片免费视频往往忽视了招聘的重要性。叶光凯建议,一级a做爰片免费视频必须重视团队建设,很多中小一级a做爰片免费视频老板有的只管销售,有的只管技术,注重团队建设的不多。有些小微型一级a做爰片免费视频老板自己做业务,其业务量占整个公司销售额的80%~90%,这种方式在公司建立初期是可行的。但随着公司的发展,老板必须要逐步调整工作重心,否则长久下去就会导致公司销售团队没有工作动力,公司也会慢慢失去发展动力。一个公司的发展动力是靠好的销售团队来支撑的。此外,还需要良好的培育环境、后宫影院app下载培养机制和激励机制,在最短的时间内为公司打造一支强有力的队伍,实现公司价值和个人价值。

2.实行竞聘制度任人唯贤

中国的中小一级a做爰片免费视频大部分是家族式一级a做爰片免费视频,这种家族式一级a做爰片免费视频是具有中国特色的,但是茄子直播下载不能将家族式一级a做爰片免费视频当做家族来进行管理,否则弊端会很多。叶光凯表示,一级a做爰片免费视频要发展,就必须抛弃这种家族式管理模式,在用人方面做到任人唯贤,能者上任,采用PK制和竞争上岗的模式,加强团队竞争力。特别是一级a做爰片免费视频关键岗位,要大胆启用能人,他可以是公司股东,但不一定要任命为公司高管,将股东和一级a做爰片免费视频管理脱离,能者上,优者胜。

3.一级a做爰片免费视频文化是留住人才的杀手锏

一级a做爰片免费视频没有文化,就如人没有思想,没有灵魂。现代一级a做爰片免费视频需要现代模式进行管理,用制度说话。茄子直播下载要重视并营造良好的一级a做爰片免费视频氛围,氛围很重要。有激情充满正能量的一级a做爰片免费视频,就能留住人才,工作效率就高,团队凝聚力就强。留住人才目前最有效的方式除了工资、后宫影院app下载奖金甚至股份制奖励外,还需要特别重视和培育文化体系建设。

4.人才的储备和培育是基础

光脉公司有自己的培训室、后宫影院app下载早会室以及大小会议室,他们很重视人才的培育和人才建设。正如叶光凯说的,人才建设比研发、后宫影院app下载销售、后宫影院app下载管理都要重要,只有把人才建设好了,茄子直播app官方下载地址研发、后宫影院app下载渠道建设、后宫影院app下载茄子直播app官方下载地址推广等才会相应做好。但很多一级a做爰片免费视频只重视研发、后宫影院app下载只看销售业绩,而不去了解员工深层次的需求,缺乏健全的人才建设机制,导致大量优秀人才流失。[案例分析:如何打造最强LED照明团队?]:团队建设是一级a做爰片免费视频真正的核心竞争力,团队是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。加强团队建设,打造最强团队,成为一级a做爰片免费视频健康、后宫影院app下载有序发展的动力,也是...

此外,对于如何打造有战斗力的团队这一问题,深圳拉丁曼科技有限公司总经理杨万勇就认为,一个真正有竞争力的团队,“协作”和“沟通”是非常重要的,一级a做爰片免费视频老板要经常和员工交流沟通,了解他们的心理动态和需求,也要加强部门之间的配合度,把公司作为员工的“大后方”,当成家去经营。

人才要精准匹配

据了解,目前深圳通普科技有限公司(以下简称“通普科技”)正在进行内部人力资源调整。通普科技副总经理欧阳志诚表示,要打造最强团队,根据茄子直播app官方下载地址公司2015年的规划,主要从三方面着手,第一,明确公司2015年的发展方向,只有明确的发展方向,才能了解公司当前的人力配置是否与发展方向匹配;第二,根据茄子直播app官方下载地址公司的发展方向匹配人员,通过猎头、后宫影院app下载媒体、后宫影院app下载网络等,寻找与之匹配的人员;第三是最重要的一点,公司的薪资体系将做一些大的调整,特别是激励考核制度,根据茄子直播app官方下载地址市场的薪资水平,提供直接并且有竞争力的激励考核制度。

在公司发展方向已经明确的前提下,一级a做爰片免费视频招聘的人才必须是与之发展方向和渠道精准匹配的专业人员,否则,臃肿的人员配置,不但会阻碍团队配合度与办事效率,也是公司的发展负。

案例

早午晚强化员工凝聚力

据悉,光脉科技通过早会、后宫影院app下载午会和晚会时间,不断加强员工的凝聚力和向心力。例如公司每天都开早会,每个人轮流主持一天,主持好的还有奖励。叶光凯表示,光脉的早会不骂人不批评人,也不安排工作,而是正能量的分享。每天早会20-30分钟,每个人用PPT形式进行主持,这样的早会一是锻炼销售人员的组织能力,二是锻炼他们的表达和口才能力,三是通过PPT制作提升他们的逻辑思维能力,四是提升他们的交际能力,五是团队正能量得到提升。

光脉的午会时段,公司会播放《小苹果》舞曲,全体员工跳《小苹果舞蹈》,利用5分钟时间锻炼,缓解了员工的肢体僵硬和困乏。晚会制度是光脉的传统特色,每周一晚上是总经理办公会议,各部门负责人总结上周工作和部署下周计划;每周三是各部门会议,传达总经理办公会议内容,收集员工的意见和建议;每周六下午是销售特别会,每月分成四种不同的方式,第一周是销售副总月度工作会议,对上月工作进行总结,对下月工作重点进行布置;第二周是总经理答疑会,任何技术、后宫影院app下载管理、后宫影院app下载销售技巧、后宫影院app下载建议和建议都可以提出由总经理进行答疑;第三周是培训会,本月的技术、后宫影院app下载业务等在本次会议进行培训;第四周则是娱乐会,全公司员工一起看电影,或者读书分享。

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